Tre frasi, tre punti esclamativi che caratterizzano esattamente la nostra cultura aziendale. Ogni dipendente UNGER, con le proprie competenze, è un vero professionista nel proprio settore. E se una persona ha bisogno di supporto o di fare due chiacchiere, c’è sempre qualcuno disponibile ad aiutare e ascoltare. “I ruoli non sono importanti, quello che conta è la collaborazione”.
Il lavoro di squadra, non come frase vuota e senza senso, ma come espressione di un’azienda con personalità, all’interno della quale ognuno può formarsi e svilupparsi liberamente. Ciò che ognuno concede ai propri colleghi. Consapevoli della reciproca ispirazione e motivazione e del vantaggio che traiamo gli uni dagli altri. Quindi non c’è da stupirsi se ridiamo anche molto insieme, perché il lavoro, per noi, significa anche piacere.
Open doors, open minds e a volte Open Air
Chi è interessato a una cooperazione fiduciosa e costruttiva basata sui valori sociali, troverà le porte di UNGER aperte. La nostra politica di porte aperte va di pari passo con persone dalla mentalità aperta che svolgono il proprio lavoro con mente aperta.
Chi gestisce effettivamente il marchio leader?
Tutti i dipendenti in tutti i settori dell’azienda danno un contributo significativo al successo del marchio UNGER. Ciò è dovuto anche alle gerarchie piatte e all’immagine che i dirigenti di UNGER danno di sé. Vale a dire, assumersi la responsabilità della leadership e sfruttare i propri punti di forza per trasformare i punti di forza individuali dei singoli dipendenti nella forza collettiva del marchio.
Dal Bergisches Land all'UE, USA e Asia
A prima vista, la nostra sede di Solingen potrebbe non sembrare il centro dell’universo, ma da qui i nostri prodotti vengono spediti in tutto il mondo. Da Solingen operiamo sfruttando i vantaggi propri della sede, in modo internazionale e multiculturale.