Trois impératifs qui caractérisent précisément notre culture d’entreprise. Tous les collaborateurs Unger sont chacun avec ses compétences de véritables professionnels dans leur domaine. Toujours disponibles pour leurs collègues s’ils ont besoin d’aide ou souhaitent échanger. « Les titres ne sont pas chez nous un critère déterminant, c’est le collectif qui importe »
La notion de travail en équipe n’est pas un vain mot, mais l’expression d’une identité d’entreprise forte, au sein de laquelle chacun peut créer et s’épanouir librement. Ce que chacun reconnaît et accorde aussi à ses collègues. Conscients que nous nous inspirons et motivons mutuellement et que nous bénéficions mutuellement de notre expérience respective. Ce n’est donc pas surprenant que nous rions beaucoup ensemble car travailler est chez nous aussi synonyme de plaisir.
Open doors, open minds et parfois open air
Celui qui désire engager une collaboration constructive, basée sur la confiance et porteuse de valeurs sociales, enfonce chez UNGER des portes ouvertes -c’est le cas de le dire. Notre politique « open door » s’accorde parfaitement avec des personnes qui font leur travail avec ouverture d’esprit.
Qui dirige réellement cette marque leader ?
Tous les collaborateurs de tous les secteurs de l’entreprise contribuent de façon essentielle au succès de la marque UNGER. Cela tient notamment à la hiérarchie horizontale et à la perception d’eux-mêmes qu’ont et que manifestent les personnels dirigeants chez UNGER. À savoir, être conscient de leur responsabilité de direction et mettre en œuvre leurs efforts pour faire des forces individuelles de chacun de leurs collaborateurs un atout collectif pour la marque.
Du Bergisches Land à l’UE, aux USA et à l’Asie
Notre site de Solingen peut à première vue ne pas sembler être le centre du monde, pourtant c’est de là que partent nos produits dans le monde entier. Dans cet esprit international et multiculturel, nous opérons depuis Solingen avec de véritables avantages liés à cette localisation.