Open doors, open minds et parfois open air

Celui qui désire engager une collaboration constructive, basée sur la confiance et porteuse de valeurs sociales, enfonce chez UNGER des portes ouvertes -c’est le cas de le dire. Notre politique « open door » s’accorde parfaitement avec des personnes qui font leur travail avec ouverture d’esprit.

Curieux d’autres cultures et d’autres langues ? C’est quasiment une caractéristique de la description du poste chez UNGER. En effet, nous travaillons à l’international et sommes donc dans une approche multiculturelle. La diversité n’est pas pour nous une expression vide de sens, mais une évidence qui donne de la couleur à notre univers « vert » UNGER.

Notre culture de l’accueil est à l’avenant. Elle permet aux nouveaux collaborateurs de faire au plus près l’expérience du « nous » et de se sentir rapidement intégrés à la grande famille Unger. Y contribuent également les manifestations organisées pour renforcer la cohésion du groupe, comme par ex. nos « bootscamps » qui ne prennent jamais l’allure d’une corvée, mais sont plutôt vécus comme une occasion de s’amuser en toute décontraction. En été surtout, après le travail, nous aimons organiser des moments de détente. Que ce soit autour de grillades ou en se rafraîchissant avec une glace, tout le monde est le bienvenu. Partager de temps à autre le petit-déjeuner ou le déjeuner, parrainer des groupes plus ou moins importants de collaborateurs, tout cela fait partie de notre valorisation de l’équipe.

Et bien entendu, comme nous entretenons des relations étroites avec notre maison mère aux USA, nous sommes très «open» à l’anglais. Car la collaboration internationale et les échanges transcontinentaux nous importent tout particulièrement. Nous sommes une seule entreprise, à l’échelle mondiale.

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